员工在工作满一年后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可能有权获得经济补偿。具体金额和条件取决于员工所在地区的劳动法规定以及与雇主签订的劳动合同。以下是相关法律规定及赔偿计算方式：
经济补偿计算
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。具体计算方法可能会有所不同，具体需参照当地劳动法规定。
补偿期限
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果员工因用人单位的过错被辞退，如用人单位违法解除劳动合同，员工除了获得经济补偿外，还可能获得赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
计算基数
经济补偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。
建议
了解当地劳动法：不同地区的劳动法规定可能有所不同，建议员工在面临辞退时，仔细阅读劳动合同和当地劳动法规定，了解自己的权益。
保留证据：员工应保留与劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供支持。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。