试用期怀孕的女性员工享有一定的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，第六条规定，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
面对试用期怀孕的情况，建议采取以下措施：
及时沟通：
首先，员工应该如实告知雇主其怀孕情况，并强调法律规定，避免因隐瞒怀孕事实而产生不必要的误解和冲突。
减轻工作负担：
雇主应根据医疗机构的证明，适当减轻怀孕员工的工作负担，或者安排其他适合其身体状况的工作岗位。
合理安排工作时间：
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查所需时间也应计入劳动时间。
提供必要的支持：
公司可以制定相关福利政策，如设立孕妇休息室、提供营养餐等，以体现对孕期员工的关怀和支持。
合法解除劳动合同：
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但必须有明确的证据证明员工不符合录用条件，且解除过程要合法合规。
避免歧视：
用人单位应树立正确的价值观，对待怀孕员工要公平、公正，避免因个人偏见而产生歧视行为。
通过以上措施，既能保障女性员工在试用期的合法权益，也能维护企业的正常运营和团队和谐。