网管的提成计算方式主要取决于公司的具体政策和业绩指标。以下是一些常见的提成计算方法：
固定提成
根据销售额或业绩目标确定一个固定的提成金额。无论销售额多少，提成金额都是固定的。
比例提成
根据销售额或业绩目标的一定比例来计算提成金额。销售额越高，提成金额也就越多。比例提成可以是一个固定的比例，也可以根据销售额的不同而有所调整。
绩效指标
除了销售额，提成计算还可能涉及其他绩效指标，如回款率、客户满意度等。员工需要达到这些指标才能获得提成。
额外奖励
一些公司可能会设置一些额外的奖励机制，如月度最佳业绩奖、季度优秀员工奖等，员工通过获得这些奖励也可以增加自己的收入。
税收因素
根据国家税法，员工的提成收入需要缴纳个人所得税。
示例
假设某公司网管的销售目标是每月10万元，提成的比例为5%，则提成计算如下：
销售额：10万元
提成比例：5%
提成金额：10万元 × 5% = 0.5万元
如果公司还设置了回款率指标，假设回款率达到90%以上，则额外获得1000元奖金。
建议
明确目标：网管应首先了解自己的业绩目标，以便能够有针对性地制定工作计划和执行策略。
沟通政策：与老板或管理层沟通，明确提成的计算方式和发放时间，确保自己的收入与公司的业绩紧密相关。
关注绩效：除了销售额，还要关注其他绩效指标，全面提升自己的工作表现，以获得更高的提成收入。
合法纳税：了解并遵守国家税法，确保自己的提成收入合法合规。
希望这些信息对你有所帮助。