面对领导的欺负，可以采取以下策略：
化解恩怨
私下与领导沟通，了解其针对自己的原因，尝试缓解双方关系，并解开误解。
敌对抓“小辫子”
如果领导继续针对自己，可以收集证据，如录音、工作邮件、微信记录等，等待时机反击。
学会拒绝
对于不属于自己职责范围的工作，要学会拒绝，避免因“多做多错”而遭受责骂。
提升能力
通过学习和实践，提高自己的专业技能和核心竞争力，使自己变得不可替代，减少被欺负的机会。
明确界限
敢于对领导说“不”，并记录下每次被欺负的具体情况，留作证据。
找帮手
在团队中建立良好的人际关系，与其他同事共同应对领导的霸凌行为。
勇敢反馈
如果受到不公平对待，可以向更高级的领导或人力资源部门反映情况，并提供证据。
保持冷静
面对领导的欺负，保持冷静，避免情绪失控，用平和的语气回应，显示自己的成熟和理智。
敲山震虎
尝试接触更高级的领导，通过汇报工作等方式，让领导意识到你的价值和重要性。
以进为退
在接受领导安排的任务时，可以适当提出自己的需求和困难，争取更多的支持和资源。
通过以上策略，可以有效地应对领导的欺负，保护自己的权益和职业发展。