试用期过了谈工资时，可以参考以下几点建议：
有理有据地提出：
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。例如，可以提到其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等，这样可以让老板更容易接受你的薪资要求。
保持平和的语调：
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，采用下通牒、恐吓或别的强迫方式，这样只会适得其反。
关注公司的劳动管理制度：
在探讨工资之前，需要首先关注该公司对于试用期结束之后的劳动管理制度。如果公司主动提出签订劳动合同，并通过其他形式的员工福利来评估公司的规范性程度，这可以作为谈判薪资的有利因素。
以工作表现和认可程度为依据：
当试用期结束时，可以以自身在试用期内的工作表现以及雇主对您的认可程度作为谈判薪资的依据。如果雇主对您的工作给予了高度评价并表示出充分的重视，那么有理由要求获得同等的薪酬待遇。
参考市场行情和法律规定：
在谈判薪资时，可以参考同等岗位的市场薪资水平，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提出合理的薪资要求：
根据自身的能力和市场行情，提出一个合理的薪资要求。如果雇主认为你的要求过高，可以尝试通过协商找到双方都能接受的平衡点。
做好充分准备：
在谈工资之前，最好先了解清楚公司的薪资体系、福利待遇等相关政策，以便在谈判时能够更有针对性地提出自己的要求。
通过以上步骤，你可以更有信心和准备地与老板谈工资，争取到合理的薪酬待遇。