处理员工是亲戚的情况时，以下是一些建议：
一视同仁
在公司内部，对待所有员工应一视同仁，不论其是否为亲戚。
确保薪酬和晋升基于工作表现和能力，而非关系。
明确界限
与亲戚设定工作和个人时间的界限，避免将个人关系带入工作。
在工作时间内，只讨论与工作相关的话题。
公平对待
对待亲戚员工和其他员工应同样严格，避免偏袒或特殊待遇。
当亲戚犯错时，应公正地执行公司规章制度。
沟通与协商
与亲戚进行坦诚沟通，讨论工作中的期望和限制。
如果可能，与亲戚的家人沟通，以获得他们的理解和支持。
制度约束
制定和执行公司规章制度，确保所有员工都遵守。
对于违反规定的行为，应按规定处理，不因个人关系而有所区别。
领导支持
在处理亲戚员工的问题时，可以寻求公司领导的支持。
领导的支持有助于维护公司制度的公正性和权威性。
私下帮助
如果亲戚在工作上遇到困难，可以在工作之余私下提供帮助。
避免在工作时间内给予特殊照顾，以免影响其他员工。
法律依据
遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保公司规章制度合法合规。
特殊情况的处理
如果亲戚员工的表现严重影响团队或公司运营，可以考虑劝退或开除。
在这种情况下，应确保遵循公司程序，并考虑到可能的法律后果。
处理亲戚员工的关系时，最重要的是保持公正和专业，避免因私人关系影响工作环境和公司文化。同时，良好的沟通是关键，它可以帮助维护双方的关系并确保工作环境的和谐