面对老板变相裁员，你可以采取以下策略来维护自己的权益：
保持冷静，理性分析
在感觉自己的工作受到影响时，先别急着抱怨或辞职。了解公司的具体情况，判断是否真的需要裁员。有时候公司可能只是在进行一些小的调整。
积极沟通，争取权益
如果你确定公司真的在间接裁员，并且你也受到了影响，那就得积极跟公司沟通。跟直属领导或HR聊聊，了解公司的裁员计划和你的具体情况。在沟通的过程中要保持礼貌和尊重，明确表达自己的诉求和期望，争取到应有的权益。
提升自己，寻找新机会
如果公司的裁员计划已经无法挽回，那就得开始考虑自己的下一步。提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。同时，也可以积极寻找新的工作机会，说不定就能找到一个更好的平台。
寻求法律援助，维护权益
如果公司在裁员过程中存在违法行为，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等等，那你就有权寻求法律援助。可以向当地的劳动仲裁部门或者律师咨询相关法律法规和操作流程。记住，法律援助是免费的。
保存证据
把领导安排的不合理任务、不当言行都记录下来，必要时可以举报投诉。主动沟通，找领导澄清是不是对你有什么不满，表达你想要改进的意愿。有时候误会说开了就好了。
做好两手准备
如果沟通无效，就要未雨绸缪。一方面努力完成工作，一方面悄悄把简历投出去。不要轻易离职，除非确定能找到更好的，否则不要轻易放弃手里的饭碗。
单方调岗和变相降薪
企业单方调岗和变相降薪是常见的变相裁员手段。员工可以保留企业单方调岗的证据，并及时提出异议，也可以直接申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿。
无正当理由长时间“放假”
有些企业为达到变相裁员的目的，在不符合法律规定的情形下，强制员工放假长时间在家待岗。员工可以要求公司支付基本工资或生活费，否则可以提出辞职并寻求法律帮助。
要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
如果公司变相裁员或调岗，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
寻求专业律师的帮助
员工在面临变相裁员时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工应对复杂的劳动纠纷。
总之，面对老板的变相裁员，员工应该保持冷静，理性分析，积极沟通，争取权益，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也要做好两手准备，提升自己的专业技能，寻找新的工作机会。