劳务人员上人的方式有多种，以下是一些常见的方法：
通过招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息
利用58同城、赶集网、智联招聘等在线招聘平台发布招聘信息，详细描述工作内容、要求和待遇。
在微信、微博、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息，可以针对特定的受众群体，提高招聘效率。
参加招聘会或人才市场
在当地的招聘会或人才市场设立展位，直接与求职者面对面交流，进行初步筛选。
参加行业特定的招聘会，与特定领域的专业人才进行面对面的交流。
通过人力资源公司或中介服务
通过人力资源公司的推荐或中介服务，找到符合条件的求职者。
与劳务中介合作，利用其资源和渠道发布招聘信息，寻找合适的劳务人员。
内部推荐
在企业内部进行内部推荐，鼓励员工推荐符合条件的朋友或同事。
通过学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
猎头公司或职业介绍机构
通过猎头公司或职业介绍机构寻找特定领域的专业人才。
与专业的劳务中介机构合作，利用其专业渠道和人脉资源寻找合适的劳务人员。
优化面试流程和时间
合理安排面试流程和时间，确保与求职者充分沟通。
在面试过程中，对求职者进行背景调查和资质验证，确保符合企业要求。
提供合理的待遇和福利
在招聘过程中，要确保招聘信息的准确性和透明度，提供合理的待遇和福利，以吸引更多的求职者。
提供吸引人的薪酬福利和培训机会，使求职者对于在该中介工作更有动力和信心。
建立良好的声誉和品牌形象
劳务中介可以通过提供优质的服务、准确的人才匹配以及良好的售后服务等方式来树立品牌形象。
积极活跃在社交媒体上，建立和维护关于中介的官方账号，增加中介的曝光率和吸引力。
开展专业的人才培养计划
劳务中介可以与高校、职业培训机构合作，开展培训计划，培养和吸引更多的人才。
持证上岗
对于某些特定岗位，如劳务员等，需要持有相关证书才能上岗，因此可以通过报考相关证书并参加考试来获取上岗资格。
通过以上多种方式，劳务公司可以更有效地找到合适的劳务人员，并确保招聘过程的合法性和公正性。