辞退月嫂的费用计算主要依据双方签订的合同内容以及实际工作情况。以下是几种可能的情况和相应的处理方式：
合同中有明确约定
如果合同中对提前解除服务有明确的违约金条款，那么雇主需要按照合同约定支付违约金。例如，合同可能规定如果雇主提前解除合同，需要支付剩余服务期限的比例作为违约金。
合同中没有明确约定
如果合同中没有关于提前解除服务的具体条款，那么通常情况下，雇主需要支付月嫂当月全额工资，并根据实际工作天数结算工资。此外，如果双方口头协议中有关于补贴费的约定，也应按照协议执行。
月嫂违约情况
如果月嫂未能按照合同约定履行其职责，例如服务质量不达标或违反合同条款，雇主有权提前解除合同，且无需支付额外费用。在这种情况下，雇主还应要求月嫂赔偿因违约造成的损失。
雇主违约情况
如果雇主在没有合法合理理由的情况下提前解除与月嫂的合同，且合同中没有相关约定，那么雇主可能需要根据具体情况给予月嫂一定的赔偿。赔偿的数额可能会根据剩余服务期限的比例进行计算。
提前通知问题
如果雇主未提前通知月嫂解除合同，可能需要承担违约责任。具体责任取决于合同约定和当地法律规定。
建议
签订合同：在雇佣月嫂时，建议双方签订详细的合同，明确提前解除服务的条款和违约金支付事项，以避免后续纠纷。
保留证据：在解除合同前，雇主应保留月嫂的工作记录和相关证据，以便在发生纠纷时能够证明月嫂的工作情况。
协商解决：在解除合同前，双方应尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。
通过以上方式，可以确保在辞退月嫂时双方权益得到妥善处理，减少纠纷的发生。