提交离职申请可以按照以下步骤进行：
明确离职原因
在撰写离职申请之前，首先要清晰地认识到自己离职的真正原因。这些原因可能包括但不限于寻求更好的职业发展机会、个人健康状况、家庭需要调整、对工作环境或内容的不满等。明确原因有助于你在申请中表达真诚与决绝，同时也能为后续的离职面谈提供方向。
撰写离职申请信
开头：简要介绍自己及在公司的职位，表达感谢之情，比如对公司提供的成长机会、团队合作氛围的感激。
主体：清晰陈述离职的原因，尽量保持正面和积极，避免对公司或同事的负面评价。同时，可以提及希望离职的具体日期，给予公司足够的时间准备交接工作。
承诺：表示愿意协助完成交接工作，确保离职过程平稳，不影响团队的正常运作。
结尾：再次表达感谢，并希望未来能与公司保持良好的关系，留下开放和友好的印象。
遵循公司流程
查阅手册：查阅公司的员工手册或内部政策文件，了解离职的具体流程和所需材料。
提交申请：将离职申请信通过电子邮件或正式文件形式提交给你的直接上级或直接至人力资源部，确保有记录可查。
征得领导签字确认：在撰写完详细的辞职申请之后，如您已经决定最终离职，请将此申请书递交至所在部门的领导进行签字确认，待部门领导签署完毕后，再转交至公司人力资源部负责人处进行审核，随后再依次征得分管领导以及公司总经理的签字批准，最后将已签字确认的申请书交回人力资源部妥善保管。
提前安排工作交接事宜：通常情况下，辞职应至少提前一个月提出，并请相关领导安排专人负责工作交接事宜，确保各项事务得以顺利过渡。
提交方式
一般是先向部门领导口头上提出离职要求，并获批准。然后，员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容，给部门领导签名并确认，最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
提交书面离职申请书时，可以通过公司内部邮件或纸质方式，确保提交的离职申请书有相关负责人签收或发送证明，以备后续需要。
注意事项
离职申请书应简洁明了，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等信息，并保证内容真实准确。
邮件或信件的标题应直接明了，比如“关于本人XX岗位离职申请的正式通知”。
开篇致谢，奠定基调，使用积极、建设性的语言描述离职原因。
检查细节，确保专业语法无误，格式规范，避免错别字或语法错误。
选择合适的时间发送，避免在团队忙碌或敏感时期提出。
通过以上步骤，可以确保离职申请的提交过程顺畅，并为公司留下良好的印象。