设计师的提成计算方式通常有以下几种：
进阶提成制
设计师的提成比例根据业绩的不同而有所变化。例如，业绩在6万以下时，提成比例为25%；6万至10万之间，提成比例为28%；10万至15万之间，提成比例为30%；15万以上，提成比例为32%。
分阶层提成制
设计师的提成根据业绩的不同区间分别计算。例如，业绩为18万时，提成计算如下：
6万以下部分：25%
6万至10万部分：28%
10万至15万部分：30%
15万至18万部分：32%
项目类型提成制
不同的设计项目类型有不同的提成比例。例如，洗发、护发项目的提成较低，为20%；剪发项目的提成较高，为35%；烫发、染发项目的提成介于两者之间，为30%。
指定与不指定业绩提成制
为鼓励设计师留住顾客，指定顾客的提成较高，不指定顾客的提成较低。
综合提成制
有些公司采用综合提成制，包括基本工资、项目提成和年终奖等。例如，设计师的提成可能是合同总价的1-2%加上奖金，或者是造价的5%加上基本工资。
跨月度提成制
有些公司会将提成分摊到几个月内发放，例如从设计开始到设计完成的整个期间。
业务提成制
设计师的业务提成通常在3-5个点之间，具体比例取决于公司与设计师的协商结果。
在选择提成方式时，公司应根据自身情况和业务需求进行制定，并确保提成制度公平合理，能够激励设计师提升业绩和工作积极性。同时，提成制度也应与公司的成本结构和税务规划相协调。