薪级工资的计算主要依据两个关键因素： 任职年限和 套改年限。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年。例如，如果某人在2005年被聘为讲师，那么他的任职年限就从2005年开始计算，直到2024年为止。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师，其讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。
套改年限
套改年限等于工作年限和不计算工龄的在校学习时间之和。其中，需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如，本科学历从本科入学的那一年起算，再加上工作时间计算。
具体计算步骤：
确定任职年限
计算从正式聘用到现岗位的所有年份，并按年度累加。
如果在相同等级岗位有多个任职经历，将这些年限合并计算。
计算套改年限
将工作年限与在校学习时间（不计工龄）相加。
扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
确定薪级
根据套改年限和任职年限，在相应的薪级表中找到对应的薪级。
每个薪级对应一个工资标准。
计算薪级工资
根据确定的薪级，查找最新的薪级工资标准。
薪级工资通常每年会随着考核结果进行调整，年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资。
示例：
假设小张老师2024年的薪级工资需要计算，我们先算出小张的任职年限是6年，再算出套改年限是22年。这时我们可以在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别，为25级，再对照薪级工资表，得知小张老师的薪级工资是1862元。
通过以上步骤和示例，可以较为清晰地了解薪级工资的计算方法。需要注意的是，具体的计算过程可能会因实际情况的不同而有所调整。