正常辞工后，工资的结算和处理应遵循以下步骤和原则：
工资结算方式
辞职后，工资应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。通常情况下，工资在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
支付时间
解除或终止劳动合同时，用人单位应在当天或法律规定的期限内一次性付清劳动者的工资。具体支付时间可能因地区而异，建议参照当地的相关规定。
拖欠工资的处理
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地社会保障部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
法律依据
《劳动合同法》第36条、第37条和第50条规定了劳动者解除劳动合同和用人单位支付工资的义务。《劳动法》第50条也明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
额外赔偿
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了支付应得的工资外，还可能需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
协商解决
在某些情况下，劳动者也可以选择与用人单位协商解决，例如通过书面或口头协议确定具体的支付金额和时间。这种方式通常更为快捷和灵活。
建议
及时沟通：在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求帮助：如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，可以及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。